وظائف الجزائر

وصف الوظيفة

تُخبركم Peak Holdings عن حاجتها إلى موظفين في قطاع المالية لإضافة قيمة إلى مدير مراحل توظيف في الشلف.

نرغب في إضافة أفراد مبدعين يتميزون بـ الابتكار لزيادة الإنتاجية.

المهارات الأساسية هي:
إجادة استخدام, خبرة في التطبيقات التقنية.
كما نبحث عن روح المبادرة لرفع مستوى الأداء.

نحرص على تقديم حوافز مغرية تتضمن إجازات سنوية مدفوعة.

إذا كنت ترى أنك الأنسب للعمل معنا, نأمل في استلام طلب التوظيف إلى إدارة الموارد البشرية.
في انتظار استلام طلبك!

المهارات:

- التعاون مع فرق الموارد البشرية لتلبية احتياجات التوظيف بشكل فعال
- تحليل بيانات التوظيف لتحديد الاتجاهات والمجالات التي تحتاج إلى تحسين
- تطوير نظام متابعة فعال للمرشحين خلال جميع مراحل التوظيف
- تقديم دعم فني للأقسام المختلفة خلال عمليات التوظيف
- تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية لتعزيز مهارات التوظيف لدى الفرق

المهام:

- متابعة الموظفين الجدد خلال فترة التجربة لضمان نجاحهم واستمرارهم
- التواصل مع الجامعات والمعاهد لجذب الخريجين الجدد الموهوبين
- ضمان التوافق بين المرشحين وثقافة الشركة وأهدافها لتحقيق النجاح
- إعداد وتحليل تقارير دورية حول أداء التوظيف وتقديم الاقتراحات اللازمة
- تقديم تغذية راجعة للمرشحين بعد المقابلات لتحسين تجربتهم

الانشطة الوظيفية

- يستفيد من كل فرصة: يعرف يلاقي الفرص حتى في أصعب المواقف.
- تنظيم الموارد وتوزيعها بشكل يحقق الاستفادة القصوى منها ويقلل من التعقيدات.
- تحفيز الفرق على التعاون وتبادل المعرفة لضمان تحقيق أفضل نتائج.
- توزع الموارد المناسبة لكل شغلة عشان تضمن تحقيق الأهداف بفعالية
- الحوافز تشمل مكافآت إضافية لدعم تحقيق الأهداف الكبيرة.

القدرات المطلوبة

- التفاوض الفعّال يسهم في تحقيق حلول وسط تُرضي كافة الأطراف.
- تحديد الأولويات وإدارة الوقت: الاستفادة القصوى من الوقت المتاح لتحقيق الأهداف.
- عشان تقدم تقديرات دقيقة، لازم تكون عندك خبرة في تحليل وتقييم النتائج
- القدرة على توظيف لغة الجسد لتعزيز الرسائل أثناء التواصل والعرض.
- تُحدد زيادات الراتب بناءً على معايير أداء واضحة وتقييمات دورية.

وظائف مراحل التوظيف بالشلف - وظائف الجزائر

وظائف مشابهة